Als Ihr Coach helfe ich Ihnen, im Kontext Ihrer meist beruflichen Herausforderungen für sich gedanklich zu klären und zu erkennen, mit welchen relevanten Verhaltensmaßnahmen Sie Ihr selbst gestecktes Ziel lösungs- und zukunftsorientiert erreichen und auch gleichzeitig emotional annehmen können. Dabei übernehme ich die Verantwortung für den Ablauf und die methodische Vorgehensweise des Coachings, und Sie die Verantwortung für Ihre eigenen Ergebnisse und Lösungen.
Coaching ist somit strukturierte Selbstreflexion als Hilfe zur Selbsthilfe.
Als Systemischer Management Coach unterstütze ich Sie einerseits dabei, die Komplexität Ihres Lebensumfeldes vollständiger zu analysieren. Dies steigert die Ergebnisqualität des Coachings, da Sie nicht nur einen Ausschnitt betrachten, sondern mit dem Blick auf das Ganze Ihre Situation reflektieren und neue Wege entdecken. Andererseits bringe ich aufgrund meiner beruflichen Erfahrungen besondere Kompetenz in den Bereichen Management und Führung mit, die Ihnen hilft, die für sie bestmöglichen Handlungsoptionen zu entwickeln und langfristig als Führungskraft in jeder Lage entscheidungsfähig und damit wettbewerbsfähig zu sein.
Meine Coaching Vorgehensweise richtet sich nach den Grundsätzen und der Ethik der Hamburger Schule www.hamburger-schule.net und gliedert sich in fünf Schritte.
- Kontakt: Wir lernen uns kennen, erörtern Ihr Anliegen, klären den Ablauf und entscheiden uns für eine Zusammenarbeit.
- Analyse: Ihr thematisches Umfeld wird systemisch exploriert und analysiert. Das Ziel des Coachings mit den dazugehörigen systemischen Erreichungsmerkmalen wird festgelegt.
- Ressourcenidentifikation: Anhand ausgewählter Interventionen werden Ihre nutzbaren Ressourcen und Ihr bisheriges Analyse- und Lösungsverhalten identifiziert.
- Handlungsmöglichkeiten: Unter Nutzung Ihrer Ressourcen und Einbeziehung Ihrer systemischen Zielerreichungsmerkmale werden neue Handlungsalternativen entwickelt, bewertet und auf Risiken überprüft. Es wird Ihre nachhaltige Selbstlernkonzeption sichergestellt.
- Controlling und Abschluss: Ihre Ergebnisse werden aufgrund schon umgesetzter Vorhaben überprüft und gegebenenfalls werden weitere Strategien und Maßnahmen entwickelt. Sie bestimmen und bewerten den Schlusspunkt Ihres Coachings.
In der Regel dauert eine systemische, themenzentrierte Coaching-Sitzung ca. 3 - 4 h und ein gesamter Prozess kann bis zu 6 Sitzungen umfassen. Nach jedem Coaching Termin gibt es die Möglichkeit einer telefonischen Nachbetreuung und auch jederzeit der telefonischen Kontaktaufnahme.